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蒲锦继的语气有些迟疑，但叶沫兮只是淡淡一笑，“你以为我这么急着转型，只是为了应对危机？”
她没有再说下去，而是转身走进了办公室。夜色下的厂区安静得像一块沉睡的铁板，但她知道，真正的风暴才刚刚开始酝酿。
第二天一早，叶沫兮召集了所有管理层开会。
“从今天起，我们要全面启动员工培训。”她的声音坚定有力，“这次转型不是换设备那么简单，更重要的是人的转变。”
林浩皱眉，“可现在市场压力这么大，我们还有时间搞培训？”
“正是因为有压力，所以我们必须提升效率。”叶沫兮扫视一圈，“你们有没有发现，最近的生产延误、设备故障，很多都是人为操作失误导致的？这不是机器的问题，是人的问题。”
会议室里一片沉默。
刘婶轻声问：“你打算怎么培训？”
“我会亲自制定课程，分阶段进行。”叶沫兮拿出一份打印好的计划书，“第一阶段是基础技能普及，第二阶段是新设备操作训练，第三阶段是质量管理和流程优化。”
“听起来不错，但我们资金紧张，能支撑这种长期投入吗？”财务主管提出疑问。
“我己经和银行沟通过，他们同意将一部分流动资金转为专项培训基金。”叶沫兮说，“另外，成长基金也会继续保留，激励员工主动学习。”
“那时间呢？”蒲锦继问，“我们每天都在赶订单，哪有空安排培训？”
“所以我们要调整排班。”叶沫兮打开投影仪，“从下周开始，实行两班倒，白班负责正常生产，晚班则由技术骨干带领进行培训。”
“这样一来，生产效率会不会下降？”有人担忧。
“短期来看，确实会受到影响。”叶沫兮点头，“但从长远看，只有让员工真正掌握新技术，我们的转型才能成功。”
会议最终达成一致，培训计划正式敲定。
动员大会当天，礼堂里坐满了员工。老技工们表情复杂，年轻工人则显得兴致勃勃。
叶沫兮站在台上，目光扫过全场，“我知道很多人心里都有疑问——为什么要学这些新东西？为什么不能像以前那样干活？”
她顿了顿，继续说道：“因为时代变了。客户的需求在变，市场的标准在变，如果我们不变，就会被淘汰。”
台下有人低声嘀咕：“说得轻松，谁不想学？可我们真的学得会吗？”
叶沫兮听到了，走下讲台，走到那位说话的老技工面前，“王师傅，您干了三十年，是厂里的元老。我想问您一句，您愿意看着自己亲手打造的工厂被人淘汰吗？”
王师傅沉默片刻，摇头，“不愿意。”
“那就跟我一起学。”叶沫兮微笑，“我保证，不会丢下任何人。”
这句话像一颗石子落入湖面，在人群中激起涟漪。
“我们不会强迫大家立刻上手，但我们会提供最系统的学习机会。”叶沫兮继续说道，“表现优秀的员工，不仅会有奖金，还会优先晋升。如果实在跟不上，我们也会安排岗位调整，让大家都能找到适合自己的位置。”
终于，有人鼓起了掌。
掌声不大，却像火种一样点燃了整个礼堂。
培训第一天，车间被临时改造成教室，黑板上写满了操作流程图。讲师是几位技术骨干，叶沫兮也亲自参与授课。
起初，许多老员工坐在椅子上一脸抗拒，仿佛这不是课堂，而是一场折磨。
“这玩意儿我看不懂。”一位中年工人盯着图纸抱怨。
“看不懂没关系。”叶沫兮走过去，拿起一支笔，“我们从最简单的开始。”
她一边画图，一边讲解，“这个按钮控制进料速度，这个旋钮调节温度，这个显示屏显示运行状态……只要记住这三个点，你就能操作这台设备。”
那位工人瞪大眼睛，“就这？”
“对，就这。”叶沫兮点头，“等你熟悉之后，我们再教你如何调优参数，提高效率。”
他愣了一下，忽然笑了，“行吧，试试看。”
随着时间推移，越来越多的人开始认真听课，甚至有人主动提问。
为了照顾不同水平的员工，叶沫兮采取了分组教学的方式。技术好的带技术差的，年轻人教老年人，形成互助机制。
一周后，第一次阶段性考核如期举行。
结果出来，大部分人都通过了测试，但也有几个老员工没过关。
王师傅就是其中之一。
他拿着试卷，脸上写满失落，“我以为我能学会，结果还是不行。”
叶沫兮接过试卷看了看，“你错的题，其实都不难，只是你太紧张了。”
“我不是紧张，是我真的记不住。”王师傅叹了口气，“我这一辈子都是靠手感做事，现在让我背这些东西，真不习惯。”
叶沫兮沉默片刻，然后说：“那你来我办公室一趟。”
她带着王师傅进了办公室，拿出一台录音笔，“接下来我要录一段讲解视频，内容是你平时怎么操作设备的，你边做边讲。”
王师傅一脸疑惑，“这是干嘛？”
“我要把你多年的经验留下来。”叶沫兮笑着说，“你不一定要记住理论知识，但你可以把你的经验教给新人。你愿意吗？”
王师傅怔住了，眼圈微微泛红，“我……可以吗？”
“当然可以。”叶沫兮点头，“你是老师。”
那一刻，王师傅的眼泪差点掉下来。
培训进入第二阶段，重点转向实操演练。
叶沫兮亲自下到车间，指导员工调试新设备。她发现，那些原本抵触学习的人，如今也开始主动请教问题。
“叶总，这个参数是不是应该再调高一点？”一个年轻工人指着屏幕问。
“可以试一下。”她鼓励道，“但要注意监控数据变化。”
“明白了！”
整个厂区的氛围悄然发生了变化。曾经死气沉沉的生产线，如今多了几分活力。
然而，就在培训即将进入尾声时，一封匿名举报信送到了公司总部。
内容首指某位技术骨干涉嫌泄露核心技术。
叶沫兮看完信后，脸色微沉。
她抬起头，看向窗外。
风很大，吹动了窗帘的一角。
她知道，周宏涛不会就此罢休。
而这场培训，也许不仅仅是提升员工能力那么简单。
她缓缓起身，走向会议室。
门推开的瞬间，阳光洒进来，照亮了她的眼睛。
