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叶沫兮坐在办公室里，翻看着林浩提交的项目总结报告。纸张上的字迹工整，逻辑清晰，连她最挑剔的数据分析部分都做得有条不紊。她不禁露出一丝笑意，这己经是他第三次独立完成项目汇报了。
自从新的培养计划实施以来，几个接班人都在悄然发生着变化。林浩从最初的急躁变得沉稳，赵晨开始主动参与产品策略会议，李然更是带领团队完成了品牌升级的第一阶段任务。
她的目光落在电脑屏幕上，一封来自刘婶的消息静静地躺在对话框里：“宏涛最近动作频繁，听说在拉拢一些供应商，你这边的人要小心点。”
她没有回复，只是将消息截图发给了蒲锦继。周宏涛的动作她早有预料，但眼下更让她关注的是接班人们的成长情况。
她合上林浩的报告，拿起赵晨的技术优化方案。他的代码风格依旧干净利落，但在文档中加入了市场反馈和用户使用场景的分析，这是她之前特意强调的内容。
“看来他们是真的听进去了。”她低声自语。
这时，秘书敲门进来，“叶总，李然想见您，说是有事汇报。”
“请她进来吧。”
不多时，李然推门而入，手里抱着一叠厚厚的文件，脸上带着些许疲惫却掩饰不住的兴奋。
“怎么样？”叶沫兮放下手里的资料，抬头看向她。
“第一阶段的品牌推广己经结束，数据比预期高出12%，客户满意度也达到了新高。”李然一边说着，一边把文件放在桌上，“这是我们做的复盘报告，还有第二阶段的初步方案。”
叶沫兮翻开报告，快速浏览了一遍，点头道：“不错，执行得很到位。”
李然松了口气，嘴角微微扬起，“谢谢叶总。其实这次能顺利推进，也是因为我们在前期做了很多调研，还调整了投放策略。”
“是你们团队的努力。”叶沫兮合上报告，认真地看着她，“你现在不仅有了创意，还能把控整体节奏，这很难得。”
李然轻轻一笑，“我还有很多不足，不过我会继续努力的。”
送走李然后，叶沫兮起身走到窗边，望着楼下的停车场。阳光洒在地面上，照出一片温暖的金色。她想起前几天在电梯里听到的那句议论——“真的因人设岗啊……”
她并不否认这一点。每个人都有自己的优势和短板，与其强行让他们适应一个统一的标准，不如帮助他们找到最适合的成长路径。
正想着，手机震动了一下，是蒲锦继发来的信息：“林浩的项目今天验收通过了，甲方反馈很好。”
她笑了笑，回了个“辛苦了”。
下午，她召集了几位核心管理层开会，主要是听取各个部门对接班人的反馈。大家普遍认为，这几个人现在都能独当一面，虽然偶尔还会有些小失误，但整体表现己经超出预期。
“林浩在资源协调方面进步很大。”战略发展部的负责人说道，“上次那个项目涉及三个部门，他居然能协调得这么顺畅。”
“赵晨那边呢？”叶沫兮问。
“技术部反馈，他己经开始带新人了，而且愿意分享经验，不像以前只顾自己埋头做事。”
“李然就不用说了，”市场部的老王笑道，“她现在可是我们部门的‘创意发动机’。”
会议结束后，叶沫兮回到办公室，打开电脑，开始整理接下来的培养计划。她打算让林浩接手一个更大的项目，赵晨则要参与一次跨区域的产品发布，至于李然，她准备让她尝试主导一场全国性的品牌活动。
正当她在文档中敲下第一条建议时，门外传来一阵轻微的脚步声。
“叶总，我能进来吗？”
是林浩。
她抬起头，示意他进来。
“有什么事？”
林浩站在门口，神情有些犹豫，最终还是走进来，在她对面坐下。
“我想申请调去供应链部门。”
这个请求让她微微一怔。
“为什么？”
“我觉得我在管理流程上还欠缺一些系统性思维。”林浩认真地说，“供应链是整个企业运作的核心环节之一，我想从那里开始了解全局。”
叶沫兮看着他，眼神中透出一丝欣慰。曾经那个只会盯着项目进度、焦虑不安的年轻人，如今己经能够思考企业的整体运作了。
“你考虑清楚了吗？”
“嗯，我己经做过一些研究，也请教过几位前辈，觉得这个方向更适合我未来的发展。”
她点了点头，“好，我会安排你过去实习三个月，期间由老吴亲自带你。”
林浩眼中闪过一抹惊喜，“谢谢叶总！”
等他离开后，叶沫兮靠在椅背上，长长地舒了一口气。
她知道，这只是成长的一部分。真正的考验还在后面，但她己经看到了希望。
几天后，她亲自带队前往南方的工厂考察，顺便检查赵晨负责的新产品上线情况。到了现场才发现，赵晨己经在一线盯了好几天，整个人瘦了一圈，但精神状态非常好。
“这次产品测试比预期提前了两天完成，良品率也提升了3%。”赵晨一边带她参观生产线，一边介绍情况，“我们调整了工艺流程，还优化了质检标准。”
“辛苦了。”叶沫兮拍了拍他的肩膀，“你现在的状态，比我预想的还要好。”
赵晨不好意思地笑了，“我还有很多需要学习的地方，不过比起以前，我己经能接受更多挑战了。”
她看着眼前这个年轻人，忽然想到自己刚创业时的模样。那时候的她，也是这样一步步摸索出来的。
晚上，一行人在厂区附近的小餐馆吃饭。饭桌上，赵晨说起他在产品开发过程中的一些想法，还提到了几个可以改进的方向。
“你有没有想过以后带一个技术团队？”叶沫兮突然问道。
赵晨愣了一下，随即摇头，“我还差得远呢。”
“你己经具备了基础能力。”她看着他，“缺的只是经验和信心。如果你愿意，我可以给你机会试试。”
赵晨沉默了一会儿，然后郑重地点了点头。
回程的路上，夜色深沉，车窗外的城市灯火星星点点。叶沫兮靠在座椅上，脑海中浮现出一个个熟悉的身影。
林浩、赵晨、李然……
他们的成长轨迹各不相同，但他们都在用自己的方式，为这家企业注入新的活力。
她闭上眼睛，心中第一次真正感到踏实。
第二天早上，她刚到公司，就看到林浩己经坐在会议室里，面前摆着一份详细的供应链优化提案。
她拉开椅子坐下，翻开文件，嘴角不自觉地上扬。
“看来你是认真的。”
林浩抬起头，眼神坚定，“我想成为真正能撑得起这家公司的人。”
叶沫兮看着他，轻声道：“那就从这里开始吧。”
她转身对助理说：“通知一下，明天上午开个专项会，主题是‘供应链改革与人才储备’。”
助理点头记录，转身出去。
窗外，阳光正好，洒在会议室的玻璃墙上，映出一道明亮的光痕。
林浩低头继续修改自己的提案，笔尖在纸上沙沙作响。
叶沫兮站起身，走到窗边，望着远处忙碌的办公楼群。
她的手机再次震动，是蒲锦继发来的消息：
“宏涛昨天约见了三家主要供应商。”
她没有立刻回复，只是将这条信息默默保存下来。
风吹动窗帘的一角，带起桌上的一张纸，轻轻飘落在地。
林浩停下笔，弯腰捡起那张纸，递给她。
她接过纸张，上面写着一句话：
**“真正的传承，不是复制一个人的成功，而是激发一群人成长的力量。”**
她看了眼林浩，后者冲她笑了笑。
“这是我刚才写下来的。”他说，“感觉挺适合我们的。”
她轻轻点头，将那张纸夹进了手中的文件里。
阳光透过窗户，洒在两人身上，温暖而坚定。
